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深建協(xié)字(2007)第054號(hào)

深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工作人員考勤、請(qǐng)銷假及休假管理規(guī)定

 

參照國(guó)務(wù)院，廣東省及深圳市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本會(huì)實(shí)際情況，現(xiàn)制定深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工作人員考勤、請(qǐng)銷假及休假管理規(guī)定。

一、考勤

1．辦公室負(fù)責(zé)檢查落實(shí)考勤制度執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)正職及以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤。各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所屬人員的考勤，并于工資發(fā)放前3天將考勤表交辦公室匯總。

2．本會(huì)實(shí)行每周五天工作制，執(zhí)行國(guó)家法定的節(jié)假日和雙休日。

3．本會(huì)計(jì)算工作人員日工資，按每月實(shí)際工作天數(shù)21．5天計(jì)算。

4．以下情形視為遲到、早退：按本會(huì)規(guī)定的作息時(shí)間，超過(guò)15分鐘上班，提前15分鐘下班。

5．以下情形視為曠工：（1）未按請(qǐng)銷假的規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的；（2）遲到或早退30分鐘以上但不足半天的，計(jì)為曠工半天；非正常缺勤半天以上但不足一天的，計(jì)為曠工一天。

6．秘書(shū)長(zhǎng)以下工作人員往市外出差，須經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)審批同意；秘書(shū)長(zhǎng)出差由會(huì)長(zhǎng)審批。

7．部門(mén)副職及以下工作人員市內(nèi)公務(wù)（一天以內(nèi)的），須將去向告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人；部門(mén)正職告知分管領(lǐng)導(dǎo)；副秘書(shū)長(zhǎng)告知秘書(shū)長(zhǎng)；秘書(shū)長(zhǎng)告知會(huì)長(zhǎng)。

二、請(qǐng)銷假及休假

（一）請(qǐng)、休假的審批程序：

1．請(qǐng)休假一天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

2．請(qǐng)休假二天的，由秘書(shū)處分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

3．請(qǐng)休假三天以上的（含三天）須由秘書(shū)長(zhǎng)審批；

4．部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假由秘書(shū)長(zhǎng)審批；副秘書(shū)長(zhǎng)以上請(qǐng)休假由會(huì)長(zhǎng)審批。

（二）請(qǐng)、銷假的注意事項(xiàng)：

1．本會(huì)工作人員請(qǐng)病假一天以上均須出具醫(yī)院證明；

2．本規(guī)定明確的所有請(qǐng)、休假事先須填寫(xiě)《協(xié)會(huì)工作人員請(qǐng)休假申請(qǐng)表》并經(jīng)審批，如特殊情況未及時(shí)填表者，可先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，待返單位后補(bǔ)辦；

3．因公出差、請(qǐng)假、休假人員事先須作好必要的工作交待，在外期間與單位要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4．請(qǐng)、休假假期結(jié)束后，須向批準(zhǔn)人和辦公室銷假，否則作超假處理。

（三）年休假的有關(guān)說(shuō)明：

1．工作人員年休假，可以一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下年度使用。

2．凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)45天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)三十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。

3．已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期或夫妻分居探親假期的，不再安排年休假。如當(dāng)年已休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可予以補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

4．凡享受年休假待遇的工作人員，仍可按國(guó)家規(guī)定，享受節(jié)日假期。休假期間的節(jié)日假（含公休假日）時(shí)間可累加計(jì)算。

5、未休年休假的，按未休實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)浮動(dòng)工資。

（四）探親假的有關(guān)說(shuō)明：

1.在本會(huì)工作滿一年的專職工作人員，與父母或配偶不住在一起，且雙方居住地相距80公里以外的，可享受探親待遇。

2．工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探居于異地的岳父母、公婆。

3．符合探望配偶條件的工作人員，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其配偶可來(lái)深探親，本會(huì)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。工作人員當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。

假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇

 

類  別		資格條件		標(biāo) 準(zhǔn)	待 遇		說(shuō) 明
					基本工資	浮動(dòng)工資
年休假		工作滿一年，不滿五年， 已轉(zhuǎn)正定級(jí)		5天/年	100%	不 予 發(fā) 放	病假、療養(yǎng)累計(jì)超過(guò)45天或事假超30天，不享受年休假。不含公休、法定假日
		工作滿五年，不滿十年		7天/年	100%
		工作滿十年，不滿二十年		10天/年	100%
		滿二十年		14天/年	100%
探 親 假	探配偶	已婚		30天/年	100%	不 予 發(fā) 放	工作滿一年
	探父母	未婚		20天/年	100%
		已婚		20天/4年	100%
婚假		法定程序結(jié)婚		5天	100%		不含公休、法定假日
		晚婚（男25、女23周歲）		增加10天	100%
喪假		配偶及直系親屬		5天	100%		不含公休、法定假日
		岳父母或公婆、經(jīng)批準(zhǔn)		5天	100%
產(chǎn)假		正常生育		90天	100%
		流產(chǎn)	懷孕不滿4個(gè)月	15-30天	100%
			懷孕4個(gè)月以上	42天	100%
		難產(chǎn)		增加15天	100%
		晚育（女24周歲生育）		增加30天	100%
		多胞生育		每胞增加15天	100%
		初婚、辦獨(dú)生子女證		增加3個(gè)月	100%
哺乳假		本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)		至嬰兒1周歲	75%
看護(hù)假（僅限男員工）		獨(dú)生子女證		10天	100%
病假		工作不滿10年		2個(gè)月內(nèi)	100%		需出具醫(yī)院證明；病假超過(guò)45天，當(dāng)年不享受休假待遇。
				滿2個(gè)月，不滿6個(gè)月	90%
				超過(guò)6個(gè)月	70%
		工作滿10年不滿20年		6個(gè)月內(nèi)	100%
				超過(guò)6個(gè)月	80%
		工作年限20年以上		6個(gè)月內(nèi)	100%
				超過(guò)6個(gè)月	90%
事假				累計(jì)1個(gè)月內(nèi)	50%		含公休和法定節(jié)假日；事假前須先休年休假；事假累計(jì)超過(guò)30天，當(dāng)年不享受休假待遇
				累計(jì)超過(guò)1個(gè)月	停發(fā)

 

三、本規(guī)定自2007年8月1日始施行。

 

 

二○○七年七月二十日