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為了更好保障勞動者權益，解決欠薪問題，省人大代表在今年兩會期間提出諸多相關建議。昨日（8月13日），記者從省勞動保障廳的答復中獲悉，有關部門將爭取在今年出臺實施《廣東省行政司法聯動制裁惡意欠薪逃匿暫行辦法》。

　　同時，省勞動保障廳正在會同有關部門，加快制定建筑施工企業工資保證金制度，爭取在今年出臺實施。
　　
　　勞動違法案件4成是拖欠工資
　　
　　孫潔等省人大代表在建議中提出，《廣東省工資支付條例》自頒布以來，貫徹執行總體情況是好的，但侵犯職工收入分配權益問題依然存在，主要是拖欠、克扣職工工資問題突出，部分企業工資計算不規范，壓低計件工資單價，勞動定額畸高，最低工資標準往往被作為標準工資或最高工資等。2005年以來，在全省各級勞動保障監察機構處理的違法案件中，拖欠工資案件3.53萬宗，占案件總數的41％。

　　有代表建議，建立健全工資集體協商制度，同時加大勞動保障監察執法力度，建立行政和司法聯動打擊欠薪逃匿的機制，提高對欠薪逃匿行為的遏制效果和懲處力度。建立重大違法行為社會公布制度，對嚴重違法的企業實行公開曝光。
　　
　　兩項制度爭取今年出臺
　　
　　廣東省勞動和社會保障廳在答復中介紹，有關部門努力建立健全勞動合同制度。今年將力爭各類企業勞動合同簽訂率達到90％以上，農民工勞動合同簽訂率達到80％以上，2008年各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同的目標。

　　對于“老大難”的欠薪問題，記者從答復中獲悉，省勞動保障廳正在會同省建設廳、總工會、人民銀行廣州分行，加快制定建筑施工企業工資保證金制度，通過強制建筑施工企業在銀行預存工資保證金，實行專戶管理，確保欠薪問題能夠得到及時解決。該制度爭取在今年出臺實施，并逐步擴大到其他存在欠薪問題的行業和企業。

　　對于惡意欠薪行為，省勞保廳還表示，將在去年勞動保障與公安部門采取行政司法聯動打擊惡意欠薪逃匿行動的基礎上，建立包括勞動保障、公安、稅務、工商、法院、檢察院、海關等部門協調行動的，更為廣泛的行政司法聯動長效機制，爭取在今年出臺實施《廣東省行政司法聯動制裁惡意欠薪逃匿暫行辦法》。徐林
　　
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粵工資集體協商須解“四不”　　

　　企業不愿談　職工不敢談　不會談　工會不能談

　　日前記者從省勞動保障廳獲悉，到2010年，全省各類建立工會的企業基本建立起比較健全的工資集體協商制度。據悉，截至今年6月底，全省累計簽訂工資集體協議1.4萬多份，覆蓋企業4.4萬多家，涉及職工240多萬人。

　　工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

　　目前，在企業特別是非公有制企業推行工資集體協商，普遍存在“四不”情況：企業不愿談，擔心協商工資損害了企業方的利益；職工不敢談，擔心提出協商要求被企業解雇；職工對相關工資法規政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談。

　　據悉，全省已在廣州、珠海、江門等地開展試點工作。