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    為強(qiáng)化我市勞資專管員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，提升勞資專管員責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，從源頭防范化解工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患，深圳市人力資源和社會(huì)保障局、深圳市住房和建設(shè)局、深圳市交通運(yùn)輸局、深圳市水務(wù)局計(jì)劃于2024年10月底至11月期間，聯(lián)合舉辦“2024年深圳市勞資專管員系列培訓(xùn)”，共計(jì)10期，每期培訓(xùn)持續(xù)3天。培訓(xùn)內(nèi)容包括工程建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員崗位知識(shí)，實(shí)操技能，勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策解讀，勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議防范與處理等。深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心將負(fù)責(zé)其中兩期培訓(xùn)的組織工作。

培訓(xùn)現(xiàn)場

 

    第四期培訓(xùn)活動(dòng)于11月5日在深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心舉行。深圳市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法監(jiān)督處（信訪處）副處長張振成、深圳市建設(shè)科技促進(jìn)中心副主任唐振忠、深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)秘書長黎軍、培訓(xùn)部部長兼培訓(xùn)中心主任王娜等出席此次培訓(xùn)活動(dòng)，來自全市在建工程項(xiàng)目施工總承包單位的勞資專管員共計(jì)270余人參加了本次培訓(xùn)。

深圳市建設(shè)科技促進(jìn)中心副主任唐振忠主持培訓(xùn)并致辭

 

    深圳市建設(shè)科技促進(jìn)中心副主任唐振忠主持了本期培訓(xùn)并講話。他強(qiáng)調(diào)，近年來工程建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛問題日益嚴(yán)峻，時(shí)常出現(xiàn)勞務(wù)人員未按時(shí)足額支付工資、引發(fā)社會(huì)矛盾等現(xiàn)象。勞資專管員作為項(xiàng)目現(xiàn)場勞資管理的首要負(fù)責(zé)人，是落實(shí)工人工資支付保障制度的直接“操盤手”，希望通過此次培訓(xùn)進(jìn)一步提升勞資專管員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，推動(dòng)工程建設(shè)領(lǐng)域保障勞務(wù)工工資支付各項(xiàng)制度“全覆蓋、實(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)、真有效”。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法監(jiān)督處（信訪處）副處長張振成致辭

 

    深圳市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法監(jiān)督處（信訪處）副處長張振成為本期培訓(xùn)致辭，他提出，勞資專管員主要職責(zé)是對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表。他要求勞資專管員通過本次學(xué)習(xí)應(yīng)熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)、清楚建筑業(yè)勞務(wù)用工管理規(guī)范化流程、擁有較強(qiáng)勞資糾紛化解能力。最后，他向參培學(xué)員提出了要求，希望他們能將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和工作水平，要善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為根治欠薪事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)秘書長黎軍陪同出席培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)視察協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心

 

    本次培訓(xùn)榮幸邀請了彭聰、曹銀璇、賴俏衛(wèi)、曾凡新等多位建筑領(lǐng)域的專家擔(dān)任講師。培訓(xùn)結(jié)束后，將舉行現(xiàn)場考試，通過者將獲得結(jié)業(yè)證書。勞資專管員培訓(xùn)情況將被記錄于深圳市建筑業(yè)實(shí)名制和分賬制管理平臺(tái)勞資專管員信息庫中。定期舉辦勞資專管員培訓(xùn)，對(duì)于加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員隊(duì)伍建設(shè)，有效保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，以及確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，具有極其重要的意義。

    讓我們以此次培訓(xùn)為契機(jī)，齊手并進(jìn)，共同促進(jìn)我市勞資專管員隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。通過不斷強(qiáng)化勞資專管員的社會(huì)認(rèn)同感和職業(yè)歸屬感，我們將確保農(nóng)民工工資支付的責(zé)任落實(shí)落細(xì)，從而構(gòu)筑起預(yù)防欠薪問題的第一道堅(jiān)固防線。